82 personas contratadas con la subvención del Plan de Mejora Integral de Casablanca (PMIC) y 46 mediante un plan de empleo extraordinario.
Los nuevos planes de empleo comenzaron el 29 de diciembre de 2011. Uno de los proyectos se desarrolla a través del Plan de Mejora Integral del barrio de Casablanca y el otro es un plan de empleo extraordinario. El Servicio de Ocupación de Cataluña y el Fondo Social Europeo subvencionan estos planes contando con una aportación del Ayuntamiento de Sant Boi.
El proyecto vinculado al PMIC ha permitido contratar 82 personas en diferentes ámbitos de actuación con el objetivo común de la mejora del barrio y del conjunto de la ciudad. Una parte del personal desarrolla tareas de mantenimiento (limpieza, jardinería, etc.) y tareas de dinamización del barrio (agentes cívicos, elaboración de encuestas, etc.).
También se hace un taller de empleo que consiste en formar, durante un año, ocho alumnos que trabajarán en atención sociosanitaria para la dependencia. Finalmente, contempla la contratación de personal técnico para la cohesión social del barrio Casablanca. Unas cincuentena de personas se beneficiarán directamente del desarrollo de este dispositivo.
PLAN EXTRAORDINARIO
El plan extraordinario tendrá una duración de seis meses durante los cuales las 46 personas contratadas realizarán trabajos de conservación y mantenimiento de las zonas verdes y espacios públicos del municipio. También harán otras tareas como conservación de parques, reparación de mobiliario urbano, mantenimiento de instalaciones municipales, señalización de caminos y rutas, mantenimiento de aceras y construcción de vados.
La Oficina de Trabajo de la Generalitat (OTG) ha sido la encargada de realizar la preselección de los candidatos. En esta ocasión se han seleccionado personas inscritas en la OTG con una antigüedad superior a 6 meses, que no hubieran participado en otro plan de empleo en los últimos 18 meses y que no estaban cobrando prestaciones.
Una vez hecha la preselección, la empresa municipal CORESSA realiza la selección definitiva adecuada según el perfil y el lugar de trabajo, y contemplando la normativa de la Ley de igualdad respecto a la paridad en la contratación.
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Sant Boi de Llobregat
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