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domingo 20 junio 2021
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Tecnología: el campo donde el salario supera en once euros la media de España

Las compañías tienen inconvenientes en el momento de localizar profesionales para cubrir sus demandas digitales y tecnológicas. Y esto, siguiendo el principio económico básico de la ley de la oferta y demanda, tiene su reflejo en los sueldos que se pagan. Los salarios de los perfiles expertos en las tecnologías de la información (TI) ascienden de media a treinta y siete y seiscientos sesenta euros bárbaros anuales, lo que supera en hasta once euros el sueldo medio de España.

Este es uno de los primordiales datos recogidos en el informe ‘Tech Cities 2021’, elaborado por Experis (Manpower), que muestra que las diferencias son aún más evidentes si se efectúa un análisis por zonas. En aquellas urbes o bien áreas donde el sueldo medio está bajo la media nacional, el salto respecto a los trabajadores TI es aún mayor: la diferencia llega a superar los catorce euros en el caso de Canarias.

Además de esto, se trata de una tendencia en alza, que se relaciona con el creciente desajuste de talento. Conforme ha señalado Fernando Aguilar, directivo de operaciones en Experis, en los últimos un par de años la remuneración media en el campo «ha subido en dos.000 euros, en frente de los mil euros que ha subido el sueldo medio de España».

Este desarrollo salarial va a ser «moderado mas incesante» en los próximos 5 años, «vinculado a una alta oferta de situaciones y una escasez de perfiles ya endémicos del campo». Pues, si la digitalización desempeñaba un papel esencial en la evolución de las compañías y la sociedad en el instante anterior a la pandemia, el acelerón que ha experimentado en los últimos meses ha puesto de manifiesto la necesidad de compasar el mercado de trabajo.

Creación de empleo

En este sentido, Aguilar ha definido la transformación digital como «homónimo de creación de empleo» en lo que se refiere a que las compañías que apretaron el paso en sus inversiones o bien que «ya tenían el camino hecho» consiguieron acrecentar sus plantillas o bien, cuando menos, retener el talento. Plasmado en cifras, esta apuesta por la tecnología supone que cada un par de años, la demanda de perfiles TI en España se duplica. Y esto viene sucediendo en los últimos 6 años: en dos mil veintiuno el número de situaciones abiertas supera las doscientos doce mil seiscientos setenta y tres, en frente de las ciento trece mil setecientos setenta y seis de dos mil diecinueve y las cincuenta y 5 y noventa y nueve de dos mil diecisiete.

«Para dos mil veinticinco, humanos y máquinas resolverán labores en un cincuenta por ciento . Esto es, en 4 años, la mitad de las labores que son muy rutinarias van a poder ser ejecutadas por horas digitales, es un cambio empresarial muy grande», ha considerado el directivo de operaciones de Experis.

Y, a pesar de que la deslocalización laboral ha crecido de la mano del trabajo a distancia, es la villa de Madrid la que concentra el grueso de la demanda: el cuarenta y tres por ciento de las situaciones se abren en esta comunidad. Le prosiguen Cataluña, con el veintiocho por ciento ; Valencia, con el ocho con uno por ciento ; y Andalucía, con el tres,8 por ciento de las plazas libres, al unir las de Sevilla y Málaga primordialmente. Bajo el tres por ciento del total de las ofertas publicadas se ubica País Vasco (dos,3 por ciento ), al paso que Aragón, Alicante y Mediterráneo Sur, así como Asturias, rondan el 1 por ciento .

Por otro lado, podemos destacar que el once con tres por ciento de las ofertas de trabajos TI está repartido por el resto de la geografía de España y, conforme señala el informe, no se puede asignar a una localización precisa.

¿Qué perfiles se demandan?

Conforme señala el estudio, a los tradicionales papeles de alta demanda en el ámbito, como son la Técnica especializada de Sistemas en grandes ambientes de producción, el desarrollo de aplicaciones y software web y la asesoría de negocio y ERP’s, hay que sumarle aquellas situaciones relacionadas con los nuevos desafíos a los que se encara el mercado: la digitalización, el comercio on line y las necesidades de trabajo basadas en la nube.

O sea, es cada vez mayor la demanda de profesionales expertos en tratamiento de Datos, en ambientes Cloud y en Ciberseguridad. En estos profesionales, la tendencia salarial «se marcha aumentando un tres-cinco por ciento con respecto a años precedentes», expone el documento.

En palabras de la Secretaria de Estado de Digitalización y también Inteligencia Artificial, Carme Artigas, encargada de clausurar la presentación del informe, «el mercado de trabajo va a continuar recorriendo esta ruta (digital y tecnológica) en las próximas décadas. Es un ámbito que va a crear dos millones de trabajos en España».

Porcentaje de ofertas publicadas por tecnología demandada. NFORME ‘TECH CITIES 2021’ DE EXPERIS (MANPOWER)


De cara a dar contestación a estas nuevas demandas, los especialistas de Experis han detectado asimismo una tendencia cara una mayor especialización. Entre los perfiles más demandados se hallan los de los profesionales expertos en arquitectura cloud (con cincuenta y seis situaciones), consultores SAP (treinta y cuatro) y desarrolladores de Java (treinta y 2 y cuatrocientos), 3 papeles que concentran más del cincuenta por ciento de las ofertas. Les prosiguen los expertos en administración de sistemas (veintinueve y quinientos) y analistas de datos (veintisiete y trescientos).

En lo que se refiere al futuro, el informe ‘Tech Cities 2021’ apunta al especialista en cloud como el perfil con más tirón, al concentrar el cincuenta y dos por ciento de las tendencias de empleador en dos mil veintiuno. El de Data Engineer y el de ingeniero DevOps van a ser otros de los más necesitados por las compañías.

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